(San Juan, 9:00 a.m.) En conferencia de prensa celebrada el 17 de abril de 2024, en el Comité Central Municipal, la candidata a alcaldesa de San Juan por el PPD, Terestella González Denton, junto a los candidatos al Senado por acumulación y a la Cámara de Representantes por San Juan, Carlos Díaz y Bryan Saavedra, respectivamente, denunciaron un esquema de fraude en la administración de Miguel Romero.
La denuncia de la candidata Terestella González Denton fue respaldada por los documentos presentados por el candidato a la cámara, Bryan Saavedra, y por los comentarios del candidato al Senado, Carlos Díaz. Se basan en los documentos de ordenanzas del Municipio de San Juan. La ordenanza 41 serie 2022-2023 del 15 de marzo de 2023 propuso un plan de clasificación y retribución empleados del Colegio Universitario de San Juan y luego, en abril del mismo año, se aprueba una ordenanza fast track para aumentar los salarios del rector y las decanas. El rector gana ahora $8,000.00 mensuales y de la misma forma se aumentó el salario a tres de las decanas del mismo Colegio. Luego aparecen tres de estas personas aportando cantidades de dinero en la campaña política del alcalde Romero.
Por otro lado, hay contratados quienes no han cobrado sus facturas y profesores que no han cobrado por meses sus salarios, a pesar de los reclamos por carta que han presentado ante Romero. Carlos Díaz denominó “el chanchullo de la Capital” este esquema para beneficiar a cuatro personas para aportar a la campaña política del incumbente. Díaz hizo énfasis en la manera en que Romero incumple un derecho constitucional de justa paga por justa labor. El alcalde aumenta el salario, de forma expresa, a sus empleados de confianza para que aporten a su campaña. Exige Díaz justicia para los empleados que hace meses no reciben sus salarios.
Terestella González Denton recalca la importancia de la educación en su plataforma y que estas artimañas para lograr ingresos para su campaña hacen que el alcalde ponga en jaque la acreditación de la institución del Colegio Universitario. Propone hacer una reingeniería del Colegio Universitario con un Plan de Clasificacíón y Retribución Uniforme basado en un sistema de mérito equitativo ante la pericia, la experiencia y la preparación académica necesaria para llevar a cabo la gestión de la institución. Una institución que también pueda tener una oferta que aumente la matrícula, afectada en este momento.
Cuando se tiene una plantilla de profesores desprovistos de los beneficios necesarios para las necesidades se pone en riesgo la calidad de la enseñanza, menciona González Denton. Trajo el ejemplo de la profesora Carmen Judith Rodríguez, quien trabajó por veinte años en la institución sin recibir justicia salarial, sin plan médicoy ahora sufre de condiciones de salud en precario. También indica la importancia de no poner en riesgo la acreditación de la institución con este tipo de acción contrario a la mejor forma administración.
Luego Saavedra pidió no tomar represalia contra las personas denunciantes de estos abusos e indicó de una persona que solicitó justicia salarial y cuando llegó a impartir su curso encontró que su puesto lo ocupaba otro profesor, quedando fuera del trabajo, como represalia por hacer uso de su derecho a la expresión y a las exigencias de su salario.
