La Oficina del Inspector General de Puerto Rico (OIG) publicó el informe OIG-E-23-017, donde identificaron deficiencias de controles internos significativos e incumplimiento de regulaciones aplicables relacionadas con las transacciones de recursos humanos del Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR).
Los señalamientos identificados en el informe constituyen una cantidad aproximada de, al menos, $526,627 en costos cuestionables correspondientes a fondos públicos, conforme a las transacciones evaluadas por la OIG al momento de culminar la intervención. Esto, sin considerar otros posibles costos de transacciones realizadas con posterioridad o que no fueron considerados dentro de la muestra.
Los hallazgos incluyen: números de procesamientos de planteamientos para ocupar puestos duplicados y ascensos con procesamientos de planteamientos que no incluían el número de puesto para la clase de sargento; designaciones y ascensos por méritos sin contar con la experiencia mínima requerida.
Además, identificaron deficiencias en salarios asignados, pagos indebidos por concepto de diferenciales e incentivo por difícil reclutamiento en el Cuerpo de Oficiales de Custodia; salarios pagados contrario a lo autorizado por la OGP, falta de preparación académica y deficiencias en la reclasificación a un nivel superior.
También, la falta de convocatorias para notificar oportunidades de ascensos; convocatorias para cubrir puestos vacantes no publicadas en los medios de comunicación adecuados e incumplimiento con el envío de informes mensuales de los puestos vacantes en el DCR; requisitos mínimos en las convocatorias para Oficial de Servicios Juveniles no cónsonos con lo establecido en la especificación de clase emitida por la OATRH; falta de documentación relacionada a la asistencia a adiestramientos y actividades de capacitación para empleados del Cuerpo de Oficiales de Custodia.
Los documentos evaluados mostraron carencia de descripción de puestos no entregadas a los empleados, ausencia de informes de cambio y carta para documentar cambios en las transacciones de recursos humanos y ausencia de documentos requeridos en los expedientes de empleados; y deficiencias relacionadas con el manejo, custodia y acceso a los archivos de los expedientes de empleados y expedientes de convocatorias.
Como parte del procedimiento, que cubrió el período del 1ro. de enero de 2020 al 5 de febrero de 2021, la OIG evaluó una muestra de 34 expedientes de empleados, 38 expedientes de procesamientos de planteamientos y dos expedientes de convocatorias, todos relacionados con las transacciones de recursos humanos.
El informe completo con la respuesta de la OIG a los hallazgos está publicado en la página electrónica www.oig.pr.gov. De tener información sobre irregularidades en el uso de fondos públicos, puede comunicarse a la línea confidencial de la OIG, 787-679-7979, o a través del correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.afc1101d
